写于 2018-12-27 03:12:07| 腾讯分分彩app| 体育
<p>根据男性和女性员工的生产率判断,女性从事与男性相同的工作报酬较低我们的研究发现,女性因为向雇主提供相同价值的报酬而减少16%我们使用工资数据和生产率数据来自整个新西兰,看看性别工资差距的原因我们发现,性别歧视(雇主更愿意雇用男性而不是女性,更有可能拒绝同等资格的女性,或者提供更少的女性)可能是性别工资差距的最重要驱动因素这反对在低薪行业或公司工作的女性,生产力较低,或者在讨价还价方面不太成功在我们对整个经济的考察中,我们发现女性在低收入中的比例过高 - 食品和饮料服务和老年护理等支付行业,但这只解释了整个性别工资差距的7%如果你补充一个事实,即女性也倾向于在低薪公司工作,我们可以说12%的整体而言性别工资差距是由于女性工作的特定行业和公司我们的研究然后研究了至少有五名员工的私营营利性公司的男性和女性的生产率和工资我们直接研究了类似公司的产出如何随着员工的性别组合,并用它来推断男性和女性员工增加给他们公司的相对价值当比较同一行业的男性和女性时,我们发现他们在他们的公司增加多少价值方面在统计上无法区分</p><p>同样价值的工作,私营营利部门的普通女性每支付给普通男性的1美元只支付84美分即使没有证据表明年轻男女之间存在工资 - 生产率差距,但差距也随之增加年龄25-39岁的女性有16%的差距,40-54岁的女性差距为21%,老年女性的差距为49%阅读更多:这是性别薪酬差距未结束的重要原因接下来我们探索了潜力c性别工资差距的影响我们发现私营营利部门的男女生产率平均没有统计学上的显着差异,但在某些行业中,男性和女性的生产率确实存在差异一种可能性是雇主可能会将女性定型为较少比男人富有成效,只有在有机会展示他们的生产力后,才能相应地支付他们的价值</p><p>这被称为统计歧视如果统计歧视正在推动无法解释的性别工资差距,那么拥有更多劳动力市场经验或更多年同样的雇主,因此有更多的机会来证明他们的生产力,同样有成效的男人也会得到报酬</p><p>我们的研究表明,第一年与雇主相比,第一年的女性报酬并不比同等生产力的男性低得多</p><p>但是,在第二年和随后几年女性收入减少20%以上同样,无法解释的差距我在年龄较大的群体中更为重要的是,那些有机会向雇主展示自己价值的女性却面临着更大的工资 - 生产率差距了解更多:女性高级管理人员比男性高管少付10万美元:研究这与我们对统计歧视的期望是什么,这表明性别工资 - 生产率差距主要由其他因素驱动如果女性在与雇主讨价还价以获得更高工资时对男性的信心不如男性,那么女性可能最终得不到报酬</p><p>同样的工作,即使雇主不对女性员工产生偏见,当劳动力市场紧张时,预计讨价还价会更加重要,如果雇员拒绝工作,未来的员工会有更好的选择直觉是当劳动力市场紧张时,工人需要为了不放弃工作,提供更高的工资,如果他们发布固定工资的空缺,公司在这种情况下会受到更多伤害如果他们发布可转让工资的职位空缺如果讨价还价中的性别差异是性别工资 - 生产率差距的主要驱动因素,那么我们预计这种差距在行业中会更大,而且在公司招聘更加困难的时候我们会发现性别工资 - 少数行业的生产率差距特别明显例如金融保险,运输设备制造,电信,水运和空运以及电力差距超过40% 这些都是垄断创造利润和竞争激烈的所有部门当我们系统地研究不同行业和时间段的差距如何在工人技能水平,企业竞争和招聘困难方面存在差异时,我们发现了一个大的工人技术娴熟,企业面临竞争激烈​​的差距在这些行业中,当企业发现雇佣技术工人很容易时,差距就越小这表明性别歧视可能更为重要我们的研究表明,主要问题不是女性在低薪行业或低于男性的生产率这是性别歧视,包括优先招聘男性和降低同等资格女性的报价我们对使用此类分析更好地了解其他工作场所歧视的能力感到鼓舞这种方法应该非常有用检查各种工资差距我们希望在未来能够通过移民等特征来看待差异土族,