写于 2018-12-28 04:16:03| 腾讯分分彩app| 体育
<p>蜜月经济的蜜月已经结束了从Airtasker到Uber和Deliveroo的在线平台公司的松散收集长期以来一直宣称它与商业规范的区别,但开始失去它的光芒现在这些公司必须拥有达到极限他们的商业模式批评经常存在于批评经济运营方面的批评穆斯林已经变成了一个挑战合唱团工会积极分子瞄准平台对工人的待遇以及他们拒绝将自己定义为雇主税务监管机构正在跟踪资金并检查是否gig公司支付他们的公平份额甚至一些投资这些平台的投资者也在想,他们是否真的只是为他们的所有者提供快速致富计划</p><p>一些观察家甚至认为,gig经济领导者故意忽略他们商业模式中的严重缺陷</p><p>最近的例子是前优步老板Travis Kalanick,他在一系列丑闻后被迫辞职以集团的有毒工作文化为中心平台公司不能忽视这些争议,并希望能够渡过难关</p><p>整个行业需要改变才能生存,对于那些对这些新兴机遇做出快速反应的公司,可能存在巨大的竞争优势</p><p>制约因素目前,商业和就业状况不佳公司招聘速度缓慢且工人供过于求许多平台公司利用这一点,为新员工提供有吸引力的起始工资率,然后随着更多人加入应用程序而减少他们的紧急情况劳动力市场条件改善,工人有更多的选择那么,对于潜在的工作人员来说,成本和收益的平衡看起来会大不相同,而且灵活性的吸引力可能不够诱人</p><p>在这一点上,平台公司不会有很长的渴望在他们家门口的工人他们将不得不改善(和维持)他们提供的条件 - jus正如其他公司在面临技能短缺时所做的那样对于许多平台公司而言,这将是一项艰难的调整大多数人根本没有建立信任和互惠的文化,这将有助于他们在较长时期内留住最有能力的工人</p><p>相反,大多数平台已经查看过作为可互换单位的工人,任何接受过少量培训的人都可以轻松完成工作</p><p>很少有公司会如此肯定为他们现有的工人找到好的替代品,或者对这样做的成本感到不安,但许多平台公司继续与他们讨价还价</p><p>他们的工人今天的工作经济中的工作主要处于劳动力市场的低端</p><p>工作通常涉及“一次性”任务,正式培训要求低,个人互动有限或缺席 - 如墙壁,交付包裹,或检查数字媒体内容平台模型在职业阶梯上更不普遍这部分是因为熟练的w orkers更喜欢并且可以要求更好的传统就业条件,同时也因为许可和认证障碍使平台难以雇用专业人员但是,有证据表明平台开始在一些专业劳动力市场获得立足点服务的新平台存在在会计和法律方面,甚至在更敏感的领域,如个人护理,一个例子是Better Caring,一个针对老年人和残疾人支持工作者的在线市场这些新型平台的出现表明平台模型可能能够适应自身更广泛的劳动力市场对于平台经济来说,扩展到专业,关怀和其他熟练职业是一项生存的必要条件,因为很多人预测未来的工作可能会来自哪里但是,对于gig经济超越其起源的挑战也是关于平台模型适合不同和更挑剔的gro客户订购送餐的人几乎不需要知道带来送餐的车手的姓名和生活故事但是安排看护老人父母的人会想知道很多关于他们雇用平台公司的人如果他们不断发展,即使是为这些非常不同类型的交易做出选择的客户,也可能成为我们经济中更长久的参与者 过去的经验表明,一旦应用程序运行,其功能可以被竞争对手Uber轻松复制,Lyft提供类似的平台,Deliveroo和Foodora也可以复制平台模型,提供类似服务但拥有不同所有权的其他类型的企业模型和更好的工作条件这方面的一个例子是“平台合作社”,模仿领先的平台,但由他们的工人拥有</p><p>美国的联合出租车司机开发了一些应用程序,通过医疗保健和其他好处将利润回馈给司机</p><p>市场利基,这些新竞争对手构成潜在的竞争威胁或许更重要的是,它们可以提醒更多主流平台公司使用的“默认”模式中的一些根本缺陷</p><p>合作模式只是制造经济的一种选择更具弹性的商业周期今天的gig经济表现倾向于太过fe w受益者并不是为了长期保持活力,平台公司必须做他们声称做得​​最好的事情: